国家认证资格证书补贴办法

一、目的：

为鼓励员工学习，进行自我职业和知识的提升，不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展，同时在公司内营造一种积极向上的学习氛围，特对于外训学习并取得公司认可的国家认证资格证书的员工给予一定的补贴奖励。

二、适用对象：

公司全体员工

三、监督执行部门：

人力资源部对资格证书进行审核、记录及保管。

四、公司认可的资格证书范围及补贴标准

1、全额补贴培训费：公司外派参加培训获取的资质证书，培训费用全额补贴

2、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，每月给予津贴：（以下对于每月进行的补贴称为津贴）

职称等级	工程技术类	经济类	执业资格	津贴（月）
高级	高级工程师		高级项目经理、信息系统项目管理师、一级建造师、高级质量工程师	500
		注册会计师 高级经济师	高级人力资源管理师	200
中级	工程师		二级建造师、网络工程师、电气工程师、系统集成项目管理工程师、信息安全工程师、信息系统管理工程师、计算机硬件工程师、信息技术支持工程师、中级质量工程师	300
		经济师、会计师	人力资源管理师	100
初级	助理工程师	助理经济师、助理会计师	助理质量工程师、施工员、质量员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员、报价员、三类人员（B)(C)、安防培训资格证、安全合格证、ISO内审员	50
	特殊工种		电工证、建筑电工、建筑起重信号司索工、建筑塔式起重机司机、建筑塔式起重机安装拆卸工、建筑物料提升机司机、建筑附着升降脚手架架子工 建筑普通脚手架架子工、建筑施工升降机司机、建筑施工升降机安装拆卸工、建筑物料提升机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑焊工	50

3、公司外派参加一周以上培训学习，并获取资质证书的，公司在全额补贴培训费用的同时，给予一次性奖励1000元。

五、国家认证资格证书补贴申请流程：

1、由个人或部门统一将公司认可的国家认证资格证书交由人力资源部门进行审核

2、人力资源部门审核通过后进行记录，对符合条件者给予相应的补贴

3、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，从申请的次月开始给予相应的津贴

4、由人力资源部门统一保管资格证书

六、其它说明：

1、申请补贴的必须是公司认可的国家专业资格证书。

2、公司外派参加培训获取的资质证书，只针对培训费用进行全额补贴，不再享受每月津贴。

3、公司规定必须持证上岗的部分工作岗位不可再申请任何补贴方式。

4、公司有权保管给予补贴员工的资格证书

5、部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请津，已申请津贴的在有效期过后自动撤销其津贴资格。

6、同时有多本资格证书的，以补贴级别最高的一本资格证书进行补贴。