劳动者单方面解除劳动合同，单位应支付赔偿金；单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。赔偿标准为2008.1.1前每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算；2008.1.1后每满一年赔偿两个月工资，不满半年按一月计算，满半年不满一年按两个月计算。
法律分析
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿规定及争议解决机制
劳动合同解除后的赔偿规定及争议解决机制是指在劳动关系终止后，雇主和雇员之间可能存在的赔偿问题以及解决争议的方式。根据相关法律法规，劳动合同解除后，雇主应根据具体情况支付相应的赔偿，包括经济补偿、未休年假的工资等。而争议解决机制则包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等途径，通过这些机制可以帮助雇主和雇员解决合同解除后的纠纷。各地的具体规定可能有所不同，因此在解除劳动合同后，双方应了解相关法律法规，以确保自身权益的保护。
结语
劳动合同解除后的赔偿规定及争议解决机制对于维护雇主和雇员权益至关重要。根据法律法规，雇主单方面违法解除合同时，劳动者有权要求单位继续履行合同或者获得相应赔偿。赔偿金额根据工作年限而定，既包括2008年1月1日前的工龄，也包括之后的工龄。同时，解决争议的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等途径，确保双方权益得到保护。在解除劳动合同后，了解相关法规是保护自身权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。