根据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
法律分析
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后如何计算经济补偿金？
劳动合同终止后，计算经济补偿金的方法主要取决于不同国家或地区的劳动法规定。一般而言，经济补偿金的计算涉及多个因素，如工龄、基本工资、补偿比例等。具体而言，根据劳动法规定，通常会根据员工在公司服务的年限给予相应的补偿比例。一些国家可能还会考虑员工的平均工资或特定工资指标。此外，一些特殊情况，如解雇、合同违约等，可能会有额外的补偿规定。因此，在计算经济补偿金时，应仔细研究适用的劳动法规定，并可能需要咨询专业的法律意见以确保合法性和准确性。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付相应的经济补偿金。补偿金的计算方法根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿金的年限最高不超过十二年。需要注意的是，月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。在计算经济补偿金时，应仔细研究适用的劳动法规定，并可能需要咨询专业的法律意见以确保合法性和准确性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。