用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊导致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作或拒不改正；被追究刑事责任等。
法律分析
用人单位可以解除劳动合同的情形具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。
拓展延伸
劳动合同解除的条件及相关法律要求
劳动合同解除的条件及相关法律要求视国家和地区的法律法规而有所不同。一般而言，劳动合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、合同期满、解除事由的存在等。例如，当一方违反合同约定，严重损害了对方的权益，另一方可以提出解除合同的要求。此外，法律也规定了一些特定情况下的解除条件，如劳动者患有不可治愈的职业病、严重违反劳动纪律等。在解除劳动合同时，双方应遵循相关法律程序，如提前通知、支付赔偿等。因此，了解劳动合同解除的条件及相关法律要求对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法权益的保护和合同的合规解除。
结语
根据国家和地区的法律法规，劳动合同解除的条件和法律要求有所不同。一般而言，劳动合同解除的条件包括双方协商一致、合同期满以及解除事由的存在等。了解劳动合同解除的条件及法律要求对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法权益的保护和合同的合规解除。在解除劳动合同时，双方应遵循相关法律程序，如提前通知、支付赔偿等。请注意，具体情况需要根据相关法律法规进行具体操作。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。