试用期辞职不需要交违约金，根据《劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。违约金设立在我国很多省市有，除少数情况外并不有效。在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。事业单位试用期也可以辞职，提前30天通知即可解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》，试用期为12个月。
法律分析
一、试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。
二、在试用期辞职需要几天
按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
三、事业单位试用期可以辞职吗
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
结语
根据劳动法的规定，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。对于事业单位职工，在试用期或正式期都可以提前30天书面通知解除聘用合同。根据相关法规，事业单位的试用期为12个月。在解除劳动合同时，劳动者应遵守法律规定，确保自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
《事业单位人事管理条例》