当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应首先与用人单位进行协商解决，若协商无果，则可采取以下法律途径：其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报；其二，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；其三，通过诉讼途径解决，需收集相关证据予以证明。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
拓展延伸
解决拖欠工资问题的有效策略
解决拖欠工资问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动局投诉，提供相关证据，让劳动局介入调解。此外，您还可以咨询专业律师，了解法律保护措施，并根据具体情况采取法律行动。另外，联合其他受害者，组织维权行动，增加声势和谈判力。同时，及时保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给相关部门或律师。最重要的是，保持耐心和坚持，坚信正义最终会得到伸张。记住，解决拖欠工资问题需要持续努力和合法手段，但坚定的态度和正确的策略将为您争取到应有的权益。
结语
在解决拖欠工资问题时，可以采取多种有效策略。首先，与雇主沟通并提出诉求，寻求解决方案。若无果，可向劳动局投诉，提供证据，寻求调解。同时，咨询律师，了解法律保护措施，并采取法律行动。联合其他受害者，组织维权行动，增加谈判力。保留相关证据，如工资单、劳动合同等，并坚持耐心和正义，最终将争取到应有的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。