竞业协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业的人员符合规定；竞业的期限不超过二年等。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议未约定补偿是否有效
竞业协议未约定补偿金是有效的。劳动者只要履行了竞业义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的3%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
竞业协议没有约定补偿金是否有效
未约定竞业补偿金不必然导致《竞业协议》无效。
根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的3%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的3%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
如何解除竞业协议
约定到期或者超过两年即可解除竞业协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
如何解除竞业协议
根据法律规定，解除竞业协议的方式是当事人约定解除或超过两年自动解除。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业期限，不得超过二年。
竞业协议能拒签吗
竞业协议能拒签。
一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业协议。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 该内容由 李智律师 和 律说律答 共创回答