员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议通常是指劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的一种书面协议。
劳动合同应当具备以下几个基本要素：
1、劳动合同的当事人。即用人单位和劳动者的名称或者姓名；
2、劳动合同的工作内容和工作地点。即劳动者所从事的工作内容和工作地点等；
3、劳动合同的工作时间和休息休假。即劳动者的工作时间、休息时间和休假制度等；
4、劳动合同的劳动报酬。即劳动者的工资、福利待遇和奖惩制度等；
5、劳动合同的社会保险和福利待遇。即用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇；
6、劳动合同的劳动条件和保护措施。即用人单位为保障劳动者的权益而采取的劳动条件和保护措施等；
7、劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式。即当事人违反劳动合同的责任和解决劳动争议的方式等。
综上所述，劳动合同是一种重要的劳动保障制度，它有助于约束用人单位和劳动者的行为，保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。同时，劳动合同也是用人单位和劳动者之间形成有效的劳动关系的重要依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。