一、 目 的：
为规范公司考勤管理制度， 加强员工组织纪律性， 维持公司正常工作秩序， 特制定本规定。
二、 适用范围：
1、 公司所有员工。
三、 请假程序：
1、 公司员工请假， 需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请， 填写《请假单》，
交行政人事部备案， 否则请假不予生效； 员工休假期满后， 须及时到部门负责人或部门分管领导处销假， 否则按旷工处理。
2、 员工请假应提前办理请假手续， 填写《请假单》。 因急事或身体不适临时请假， 应在上
班前电话告知部门主管， 返岗后补办请假手续， 否则按旷工处理。
四、 请假审批权限：
1、 请假两天以内， 由部门主管批准； 三天及以上， 呈总经理批准。 获准后安排好工作后方可离开。 未请假、 口头请假或请假未获批准离开者， 按旷工处理， 旷工一天， 扣除本人两天的工资， 旷工三天， 按自动离职处理， 公司予以辞退并不发当月工资。
五、 请假类别
1、 病假
员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院） 出具的诊断证明和病假单办理请假手续。， 休病假一个月未能正常上班者， 公司将予办理病退离职手续。 如国家或地方法律法规另有规定的， 则按相关法律规定执行。
2、 事假
员工请事假必须说明请假事由， 填写《请假单》， 按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。 事假的最小请假单位为半天， 事假为无薪假（不享受工资、 补贴及奖金）； 请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资， 年累计事假 7 天（含） 以上者， 不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 7 天者， 公司将与其解除劳动关系。
3、 工伤假
因工负伤需住院的员工， 须在指定医院就医， 由该医院出具证明， 确定其休息时间。 工伤假期间的员工工资福利待遇， 按国家及青岛地区地方有关及规定执行。
4、 婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。 员工休婚假， 须本人凭结婚登记证， 并提前一个月提出申请， 公司给予婚假 3 天， 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完， 逾期不休作自动放弃。 婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、 产假及哺乳假
女职工在合同期内生育， 其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关执行。
6、 丧假
员工的直系亲属（父母、 配偶、 子女、 岳父母、 公婆） 亡故可享有 3 天丧假， 丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、 其它规定
1、 员工请假、 调休以小时起算， 按照先加班后调休的原则， 在当月完成， 不得累计。 一年请假累计不得超过 7 天（病假、 工伤、 调休除外）。 对于请假超过 7 天的员工， 公司将作辞退处理， 扣发当月工资及奖金。
2、 上班期间外出者， 必须填写出厂登记表， 经部门负责人审批后交至综合办公室后方可离开。 如若发现私自外出者， 3 小时内按旷工半天处理， 5 小时内按旷工 1 天处理。
七、 本制度自公布之日起试行， 由公司行政人事部负责解释、 修订和完善。
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xxxx年 xx月xx日